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Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira



Objetivos de aprendizagem
Ao final do curso, o participante deverá ser capaz de:
  • Identificar a gestão por competências como ferramenta eficaz para concretizar os objetivos estratégicos da organização;
  • Analisar a gestão por competências como instrumento promovedor de inovação, aprendizagem e desenvolvimento dos indivíduos e das equipes;
  • Discutir as diretrizes de planos de carreira no âmbito do Poder Executivo Federal com enfoque  da gestão  por competências.
Principais tópicos
  • Gestão estratégica de pessoas: a gestão de pessoas como parte integrante do planejamento estratégico das instituições públicas;
  • Aspectos conceituais: competências organizacionais e individuais;
  • Gestão de pessoas por competências: etapas, avaliação de desempenho, planos de capacitação e remuneração.
  • Planos de carreira e remuneração: histórico, sistema atual e diretrizes para um novo plano de carreiras e remuneração.

Carga horária
20 horas

Para maiores informações, clique aqui.

 Lembramos que as inscrições em cursos oferecidos por terceiros, tão como o seu regulamento, sua carga horária e o seu conteúdo, são de inteira responsabilidade do órgão organizador (escola de governo). 

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